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将灵儿带回来后，谷内上下众人都松了一口气，这要是三郎出去一趟，回来还找不到人，可就有的难受。
这要说明一种群体特质，具体表现为一种荣誉感或者凝聚力，随着这么些年过去，处理事情越来越多，三郎身上也已经有了这种领袖力量，令人信服。
一边武七羞愧说道，“谷内外防护失责，是我的问题”。
三郎点头回应，“奖罚有序，才是正理，便罚你三月薪资”。
对于谷内人员薪资，葫芦谷已经过了几个阶段，从最开始定量按计划分配，到后来保底给予，再到如今结合贡献分配，以后，可能推出积分股份这种方式。
如今谷内集体收入，更多都是固定抽取，当然具体明细会分开公示，交易税，规费，份子，基本上三郎不参与分配，完全是按照各个主管分别计算，有些上报合并，有些连数都没有，但大多时候入不敷出，还需要三郎额外补贴。
薪资这么点灵石当然不是谷内管理人员主要收入。
对于非修士管理人员，经营或者资产分配已经渐渐成为大部分收入，主要是地皮增值，或者庄园生意，也有信息交易这类隐形收入，而修士，一般为资源换取，比如降灵，培育灵物，或者劳动所得，还有解决纠纷这种暗地事务。
整体上，谷内环境已经处于深刻调整期，三郎有规划，但更多还是让其自行演化，建设发展，推广经济交易，人群保障，选任制度试运行，具体结果如何，反正矛盾不会消除，只能尽力抚平，三郎最近分拆聚集点也是一个缓解方式，但最终肯定要形成适应于当前环境的制度才行。
武七低头，也有点无奈。
三郎接着说道，“这类事情不是你一人责任，但内外环境变化，这片区域内风吹草动我们也应该有更多了解才行”。
人总是慢慢成长，转头宽慰大家，“人事只有相互顺应才能如意，如今只不过是大家没有协调好”。
接着对武七重新任命，“这样吧，谷内安全有七叔和武媚足矣，谷外阵点建设越来越远，正名一人在外我也不放心，还有需要应对狼群突袭，本地家族势力联合防护，以后你带着木灵卫在外面巡护，遇到宗门巡查也要小心处理”。
对方早些年也是在外混人际关系，这方面处理起来应该得心应手，以后葫芦谷这边组织人手大范围协防，会与各巡查点更频繁产生联系，而沟通起来也更麻烦，可能需要狼群准确行动信息，这些关系以后统一交给武七打理。
但主要发展，依然需要靠自身才行，让众人离开，谷内还有一堆事情要处理，“各位，久等”。
前谷大殿内，几个家族修士还想着今天能不能见到三郎回来，此时，看到进来三郎情绪稳定，想必事情已经暂时处理完。
抬头看了下天色，似乎出去还没有两个时辰，这就将事情解决了吗。
刚开始看到这边管理人员神色严肃，还以为出什么大问题，如今看来，谷内人明显历练不足，一点小事就慌慌张张。
不过再次看向中心木灵护卫，又是语气热切，“敢问道友，这木灵卫是如何培养出来，以后我等巡视地界护卫也可以获得这种传承吗”？
