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“徐部长，关于人事权力向基层政府下放这件事，其实那天我已经当面和徐部长您聊了，我的意见是现在基层的工作任务不仅繁重，而且在高质量发展这样的大背景下，对干部的工作能力工作水平要求越来越高，目前的工作力量已经难以满足改革发展的需要，如果能够把人事使用权下放一部分给基层的乡镇政府，让他们灵活掌握一部分干部的使用权，这会整个基层政府的运转和工作推动还是会起到很大的积极作用的，当然，徐部长你那天也提到了，县委这个层面在人事权力下放上是没有决策权的，还是以市委的意见为准吧。”当着所有乡镇一把手的面，宋新科含蓄地表明了自己的立场。
徐永寿微微一笑，点了点头，没有发表意见，而是看向了坐在宋新科右手边的副书记任和平，任和平是他这次下来做调研要关注的重点，“和平同志，你是副书记，平时分管的是组织工作，对于南水的干部人事工作，你最有发言权，谈谈你的意见吧。”
急于笼络人心的任和平，自然是点头支持宋新科的意见，“徐部长，宋书记说得对，基层干部人手短缺，工作力量不足确实是摆在我们面前的一道难题，上面千条线，下面一根针，现在从上往下对工作的标准要求越来越高，基层干部力量不足的问题愈发凸显，我觉得这的确是咱们组织部门要考虑的一个重点。”
徐永寿依旧是一副云淡风轻的模样，笑了笑没有表态，随即目光落在了欧阳志远身上，“欧阳县长，你的意见呢？你认为现在在干部改革上组织部门应该加强哪方面的工作？”
欧阳志远深知宋新科和任和平一唱一和，有意拉拢人心，但工作开展有困难最大的问题并不是因为人手不足，而是能力问题。
欧阳志远一针见血地指出，“徐部长，我觉得我们的干部队伍现在面临的最大的困难并不是力量不足，而是能力欠缺、本领恐慌的问题，反而我觉得先行的干部编制不是人手不足，而是已经超标了，这也是农民负担重的原因，为什么这么讲呢？就能我们南水来说，南水的人口是六十万，但是在编的干部有7万，另外靠财政吃饭的还有好几万，所以我们算下来，平均六七个人就要养一个干部，这个是很可怕，很荒唐的一件事情，古今中外是没有这个比例的，所以我们的农民为什么负担重，我想主要原因就是来自于我们严重超编，如果这么多干部都无法推动自己的本职工作，这只能说明一个问题，那就是我们干部的能力严重不足。”
一听欧阳志远反其道而行之的态度，会场内除了调研组和赵占林、于根茂等几名欧阳志远队列中的干部，其他干部脸上纷纷露出了厌恶之色。
欧阳志远察觉到这一点，但一切都在他的意料之中，谁让自己为了群众的利益而牺牲了干部利益。但他并不后悔自己表达这些想法，如果南水所有的干部都不敢说真话，南水还有未来可言吗？
